河南金沙集团186cc成色集团启动深化三项制度改革中层岗位竞争上岗工作

    为进一步优化组织结构，整合优势资源，增强发展动力，加快转型升级，推动公司高质量发展，按照中原传媒“管住搞活、改革创新，高质高效、促进发展”的总体思路和“从严控制、适度精简、完善职能、独立运作”的基本原则，全面加强公司党委在经营工作中的主体地位和核心作用，建立健全子公司法人治理体系，以全面推进市场化发展为导向，以高质量经营发展为引领，以聚合能量、整合资源、压缩层级、突出优势为切入点，逐步扭转公司中层干部职数过多、管理层级不清和片面追求规模化的粗放经营局面。通过完善公司法人治理体系，打破子公司干部配备行政级别化管理模式，强化激励和风险管控，整合业务职能，精简内部机构，压缩干部职数，充分挖掘人员潜力，激发内部活力，提升市场竞争力，推动公司转型升级和高质量发展。经中原出版传媒集团党委批准，河南金沙集团186cc成色集团公司三项制度改革全面拉开帷幕。

     经过公布竞聘方案、发布岗位信息、个人报名、资格审核等程序，3月21日，公司三项制度改革中层岗位竞聘工作正式展开。本次中层岗位竞聘坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取竞聘演讲、综合素质测评打分相结合的方式进行。来自不同岗位的42名干部职工参加了竞聘演讲。

    通过这次中层岗位的竞争上岗，不仅充分调动和激发了广大干部职工的积极性、创造性，倾力打造出一支德才兼备、实绩突出、群众拥护的中层骨干队伍，也为公司持续健康的发展储备了一批后备人才，为推动公司转型升级和高质量的发展提供了强有力的人才支撑。